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在很多毕业生为工作焦头烂额时，已有些幸运儿作为新人转入职场。新人要适应环境全新职场环境，周遭也在仔细观察和评判着新人的素质和价值。新人的哪些不道德、哪些素质在前辈眼中很不得人心呢？　　排名第1：近于不合群　　物流公司职员王先生　　虽然我们公司菁英的职员下班时基本都是躺在办公桌前处置单据等，并不需要性格过分热情开朗或者为人八面玲珑，但是公司当然也不期望去找一个类似于患 自闭症 的职员每天像空气一样地不存在。新来的一批职员中有一个女孩子就内向得让人受不了。

新人刚入职场，利用中午吃饭时间可以和同事们聊聊天、吃吃饭熟络一起，有几个新人的确是这么做到的，也早已带入了大团体，但是这个女孩愣是坚决每天自己带饭来，时间一到，微波炉里一并转，就躲到会议室的角落里一个人吃闷饭去了。有几位好心的同事一开始主动去找她约会，可是她最多礼貌地问一下，然后就又跟得了自闭症一样，一言不发。

后来同事私底下聊起，有人用“过于可怕了”来形容她。　　排名第2：太爱展现出　　广告公司总代理刘先生　　新人开始一两次说道自己没有经验犯了错没关系，大家都可以协议书，但是一遇上问题就把自己的责任引得干干净净，不致引发旁人不满。工商管理场中，推卸责任的人本身就不不受人敬重，何况新人与 周围 的环境还没几乎调教好，这样如何工商管理场中创建个人品牌？我不能说道，这样的新人，往往面对人际关系的危机。

　　排名第3：推卸责任　　人事专员韩小姐　　我最喜欢的新人是那种不愿否认自己错误的人，听不得别人抨击，总讨厌推卸责任。别看新人一般都很嫩，但是有时候也不会有人“以帕买帕”。仗着自己初来乍到，就什么事情都拿自己是新人来做到挡箭牌。

一旦做错事被找到，即开始牙去找借口，还不忘再加一条理由：“我是新来的，所以原本不懂这样的规矩。”　　排名第4：不道德古怪　　贸易公司业务组姚先生　　我们这曾多次来过一位新的员工，她入办公室总是戴着帽子。她的帽子是连着衣服的那种，而且全黑。

一开始大家都没有实在什么，可后来察觉她每天都是某种程度的装扮，而且入了公司也没脱下帽子的意向，整个一天下班都是维持这样的穿着，不免让人实在古怪。　　经过求证，察觉她并没蒙逊、掉发的失望，就更为不明白她为什么那么讨厌戴着帽子。最近大片《达芬奇密码》公映，我们愈发实在她的背影看起来很像电影中的异教徒，不由得让大家都产生一种毛骨悚然的感觉。

另 外 ，她走路的声音也较轻，整天戴着帽子不放声音地匠人移除，平添大家的恐惧感。　　排名第5：敷衍了事　　展览项目负责人麦先生　　新人来公司，总是要从基本的工作开始转行，在渐渐适应环境的过 程中 理解并熟知整个工作环节的流程。

何况，展览业的工作内容和流程就是这样，筹划期较为宽，工作内容也较为繁复荒谬，我们的一位新人就因此而受不了，开始“破糨糊”了。去找仅有了名单叫他第一遍打电话引荐我们正在筹划的这个展览，问问对方是不是兴趣展览，他一开始打得很卖力，可是后来他就开始懒散了。我在旁边偷偷地仔细观察他，找到到最后，凡没有切断的或者继续去找将近负责人的电话，他就忽视不打了。然后向我们报告说道这些单位不打算参与本次展览。

这是何等不负责任的工作态度！又不会让公司产生多少损失？这样的新人一开始过于让人惊讶，经过我似乎指点，也没见他工作态度大力一点，反而因为有了“前 科 ”而让我只想心，每次他报告什么事情有问题或者无法已完成，我总会指出他有敷衍了事的指控。　　我们公司新的进去的一个员工是今年的应届毕业生。他本身是学日语专业的，但是工作中继续没他专业的“用武之地”。

然而，他或许并不甘心这样的状况，好像不必到日语就难过得无法工作似的。于是，平时同事交流或者打趣，有事没事他总会夹杂着几句日语，如果到场有人听不懂就让，问题是同事中没一个不懂日语的。

他也坚决这样的展现出不会让别人产生什么样的不满，一旁谈一旁还要想到其他同事，特别是在是女同事，那种眼神就看起来在夸耀：“男子汉我日语谈得多顺溜。”完全间隔两天，他都要打一两合几乎谈日语的电话，一开始我还纳闷我们并没那么最重要的日本客户啊，所以听见他对着电话听筒日语谈得欢畅，我就不会多看他几眼，男子汉他那语气、腔调，也是在打私人电话。公司虽没明文规定不许打私人电话，但是这样张狂地展现出自己，难免过头了吧。

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